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definição - interesse

definição - Wikipedia

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sinónimos - interesse

interesse (n.)

assunto, caso, coisa, envolvimento, lucro, preocupação  (Portugal, Brasil), responsabilidade  (Brasil, Portugal)

interesse (n.m.)

juro

interessar (v.) (Brasil)

concernir, juntar de novo, referir, reportar-se a, preocupar  (Brasil), preocupar-se  (Portugal, Brasil)

ver também - interesse

interesse (n.m.)

beneficiária, favorecida

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locuções

dicionario analógico


interesse (n.)











Wikipedia

Interesse

Origem: Wikipédia, a enciclopédia livre.

Nota: Se procura uso em direito, consulte Interesse jurídico.
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Interesse designa em psicologia uma disposição de juízo dirigida a uma ação ou atividade: assim as pessoas se diferenciam com relação a quais atividades são consideradas atrativas e quais não o são. Interesse se diferencia de motivo, uma vez que este se refere ao juízo das consequências da ação: as pessoas se diferenciam, por exemplo, com relação a quanto o sucesso ou o reconhecimento é importante para elas[1].

Quando várias pessoas cooperaram pelo mesmo objetivo, há uma harmonia de interesses.

Apesar da relevância do conceito de interesse tanto para a psicologia do trabalho (escolha de pessoal), para psicologia pedagógica (aconselhamento vocacional) e para a psicologia do lazer (interesse por determinados Hobbys, esportes, lugares de férias), a pesquisa científica nessa área se encontra muito pouco desenvolvida.

Índice

O Modelo de Holland

Holland (1973) descreve seis grupos de interesse profissional; esses grupos definem uma determinada área profissional. O modelo prevê que os interesses se distribuem em um hexágono, correspondendo cada ângulo do hexágono a um determinado interesse profissional - quanto mais a pessoa se aproxima de um grupo de interesses mais se afasta dos demais. Os seis tipos de interesse profissional são[2]:

Ficheiro:Seriousjobseeker.com hexagon.gif
Os grupos de interesse se ditribuem no hexágono - os pontos opostos também estão mais distantes quanto aos interesses
  1. Realísticos/prático - engenharia, mecânica, agronomia;
  2. Investigativos - física, biologia, matemática, sociologia;
  3. Artísticos - música, artes plásticas, literatura, teatro;
  4. Sociais - enfermaria, trabalho social, professor escolar
  5. Empreendedores - gerência, advocacia, política
  6. Convencionais - contabilidade, trabalho admnistrativo, vendas, organização


O modelo de Holland pôde ser empiricamente comprovado[3]. Além disso Prediger (1982) conseguiu reduzir os seis grupos de interesse a duas dimensões: (1) interesse em pessoas-interesse em coisas e (2) interesse em dados-interesse em idéias. Outros estudos[4] encontraram a seguinte correlação: quanto mais o interesse profissional corresponde à profissão exercida, tanto maior é a satisfação no trabalho. Essa correlação, no entanto não pode ser interpretada como uma explicação causal: tanto pode o casamento interesse-profissão conduzir a uma maior satisfação como pode uma satisfação devida a outros fatores (ex. um bom clima de trabalho) levar ao desenvolvimento de interesse pela atividade exercida. Interessante é que a escolha profissional parece ser determinada antes pelas habilidades do que pelos interesses profissionais[5].

Referências

  1. Asendorpf, Jens B. (2004). Psychologie der Persönlichkeit. Berlin: Springer.
  2. Holland, J. L. (1973). Making vocational choices. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall.
  3. Prediger, D. L. (1982). Dimensions underlying Holland's hexagon: Missing link between interests and occupations? Journal of Vocational Behaviour, 21, 259-287.
  4. Buse, L. (1998). Differentielle Psychologie der Interessen. Em: M. Amelang (Hrsg.) Enzyklopädie der Psychologie, Band C/VIII/3: Temperaments- und Persönlichkeitsunterschied (pp.441-475).
  5. Austin, J. T. & Hanisch, K. A. (1990). Occupational attainment as a function of abilities and interests: A longitudinal analysis using Projekt TALENT Data. Journal of Applied Psychology, 75, 77-86.

Bibliografia

  • Asendorpf, Jens B. (2004). Psychologie der Persönlichkeit. Berlin: Springer. ISBN 3 540 66230 8

Ver também

 

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